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支援組織を活用しましょう
企業の中には、５０代の社員向けに改めて人生設計を考えるチャンスを設けて再就職を支援しているところもありますが、日本のビジネス界全体的に見てまだまだ整備されているとは言い難い状況です。
その代わりに、中高年再就職を支援する組織が数多く立ち上がっており、ひとつのビジネスとして確立されています。
いかに老年化社会への対応が遅れているかを如実に示す現象と言えますが、いずれにしてもこのような支援組織の利用は非常に有益です。
中高年再就職支援組織は、各自治体に設置されていることもありますし、ハローワーク関連でもセミナーが開催されています。
インターネット上の転職・再就職支援サイトなどでも、専門のコンサルタントとの窓口が設置されていることもあります。
内容としては、キャリア査定、カウンセリング、新たなスキルを身につける研修などを行うのが一般的で、再就職後もフォローしてくれるケースも多いようです。
再就職のための細かいフォローもあります
再就職活動における細かい事項のフォローもあります。マッチする再就職先の探し方、履歴書・経歴書の書き方、面接の受け方などです。
これらのカリキュラムは、もしかすると中高年の方には馬鹿馬鹿しく感じられるかも知れません。
特に以前人事に関わっていた方などは、『何を今更』と思うこともあるでしょう。
しかし、中高年の再就職は、若者の転職などとは様相が違います。
履歴書・面接が重要であることに変わりはありませんが、重視されるポイントは新卒とは大きく異なってきます。
ですから、気持ちを新たにして積極的な姿勢で学んでいきたいところです。
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