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即戦力
企業が中高年再就職者に求めているのは、『即戦力』としての高い貢献性、企業にとって有益なスキル、経験を持っているかどうかがポイントとなります。
ただ、実はここは勘違いされがちな部分でもあります。
『即戦力』としての評価を気にするあまり、資格取得などに励み、それを含め経験や実績をアピールすることで再就職を勝ち取ろうとする中高年が多いようですが、このような人達の戦績は芳しくないようです。
即戦力となるかどうかというのは、過去の実績を基準とした主観的なものではなく、客観的視点によるものです。
そして、ここでいう『スキル』というのは、一般的に言われているような『業務上必要な技術や能力』に限りません。
人間としての総合力
むしろ、重視されるのはビジネスマンとしての基本的な人間力、つまり『ヒューマン・スキル』の方です。
過去に固執することなく新しい環境に馴染めるかどうか、円滑な人間関係を築き仕事が出来るかどうか、それから、責任感や状況判断能力などです。
中高年の場合、職務遂行のみではなく、組織を管理したり人を扱ったりする役割を求められるわけですから、これらの能力は重要です。
再就職面接の際にも、一番厳しくチェックされるのはこの『ヒューマン・スキル』の部分であることが多いようです。
どれだけ有益な技術や知識を持っていても、ここに問題があると、企業の円滑な業務に支障を来す恐れがあります。
企業の人事担当者はそれを一番恐れているのです。
中高年の再就職に求められているのは、技術や知識を含めた『人間としての総合力』と言えそうです。
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