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メリット
中高年が再就職するにあたっては、当然の事ながら若手と同じやり方では通りません。
現在の厳しい状況で再就職を勝ち取るには、まず『己を知る』−中高年再就職者のメリット・デメリットを知らなければならないでしょう。
これはすなわち、企業がどのような人材を求めているかということに繋がってきます。
中高年の武器は、何と言っても長年積み重ねてきたスキルとノウハウ、そして経験です。企業側からすれば、育成にコストや時間をかけることなく即戦力として計算することが出来ます。
専門的な業界の場合、その業界ならではのルールや雰囲気を把握する、その業界内に有益な人脈を作るなどだけで相当な年月を要します。
どんなに優秀な若手でもなかなかカバーできないポイントですが、この点についても中高年は頼もしい存在です。
また、若者に比べ中高年は忍耐強く、遅刻、欠勤などの勤怠も少なく、企業側から見れば雇いやすい人材でもあります。定着率の悪い若年層のように、裏切られる心配もさほどありません。
『年齢のせいで再就職先が無い』という声をよく聞きますが、企業側は中高年にこれだけのメリットを見出しているということを忘れてはいけません。
デメリット
中高年ならではのデメリットとして、給料が高いということが挙げられます。
ただ、これは再就職にあたって中高年が割り切ってしまえば済む話で、本当の問題はその根底にある『プライド』ということになるでしょう。
終身雇用制に甘んじて仕事をしてきた人は、『管理職についていた』などのプライドがなかなか捨てられないようです。
スキルや経験についての自信やプライドも、時として時代の進歩に追いついていないことがあり、これも企業側からすれば扱いづらい部分となります。
新しい気持ちを持ち、柔軟な対応力をアピールすることが、中高年ならではのメリットを前面に押し出すことになります。
それは、まさしく『企業が欲しい人材』ということになるのです。
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